“入职企业已经10年有余，我从数控操作工做起，一路经历了调机师傅、数控组长等岗位，工资也涨了5000多元。”近日，浙江富杰德汽车系统有限公司机加车间主任吴青松说，技工技能等级与罗马官网国际线上娱乐挂钩，成就感和获得感都增强了。记者获悉，去年4月台州率先出台技术工人罗马官网国际线上娱乐分配指引，鼓励更多企业健全技术工人罗马官网国际线上娱乐结构体系，提高技能和收入的正向匹配度。目前，全市有1500余家企业实现技能与罗马官网国际线上娱乐挂钩，实现技术工人平均工资年均增长5%至10%。（9月7日《台州日报》）
让职工技能水平、贡献真正与罗马官网国际线上娱乐等级挂钩，着力提高技能收益率和技能溢价，体现技能价值激励导向，将有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发工人提高技能、钻研技能的热情，推动形成多劳者多得、技高者多得的分配模式。就此而言，台州在全市域推进技能型社会建设中，推动技能与工资收入挂钩，优化罗马官网国际线上娱乐分配链，让技能更“值钱”，值得推崇。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，都需要更多本领高强的技能人才贡献智慧和力量。近年来，《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才罗马官网国际线上娱乐分配指引》等政策相继出台，引导企业建立体现技能价值激励导向的罗马官网国际线上娱乐分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质技能人才队伍。实践证明，让技能与罗马官网国际线上娱乐挂钩，在提高劳动者收入的同时，有效激发技术工人锤炼本领、钻研技术的热情和干劲，这既有利于提升工作效率、提高产品质量、增强创新活力，促进企业及相关行业长远发展，更能营造重视和尊重技术工人的良好社会氛围。
进一步看，打造高水平的技能人才队伍是一项综合性、系统性工程。其中，提高待遇、加大收入激励力度、不断提升技能人才的获得感与幸福感是重要抓手。对于企业职工来说，“凭技能吃饭”是其主动钻研技能的力量源泉所在。如果企业不对职工这种创新行为给予真金白银的奖励，职工很有可能会在付出与收获不成比例、甚至无关的思想支配下，缺乏钻研技能的能动性。更实际地看，技术工人的成长成熟需要一个过程，需要师傅的“传帮带”；好不容易培养了一个成熟的技术工人，却因为罗马官网国际线上娱乐待遇不够理想而被别人“挖走”，难免会给企业带来损失。
欣慰的是，台州从2020年开始推行企业技能等级认定试点工作，优中选优，由专家评估遴选出17家首批职业技能等级认定试点企业，取得了良好的先锋引领作用。显然，将职业技能等级认定的“指挥棒”交到企业手中，能更好地帮助企业从员工培养、生涯设计、罗马官网国际线上娱乐激励和能力评价等方面建立起一套更规范、更完整的技能人才评价体系。正如目前，台州全市有1088家职业技能等级自主认定备案企业，能级工资集体协商覆盖近50万名职工。
加强技能人才队伍建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，才能切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性，为高质量发展注入强劲动能。实践证明，在“以技提薪”激励效应下，那些技高一筹的工人会用自己高超的技能、卓越的创新能力，为企业和社会生产出高品质产品。从这个层面上来说，“以技提薪”有助于推动企业构建起和谐的劳动关系，契合劳动者的成长需求，也符合企业及社会的发展需要。
因此，“技高者多得”的罗马官网国际线上娱乐激励导向价值效应可推广放大。当技能更“值钱”，技术工人成为一个令人羡慕的职业，就会激励更多人走技能成才的道路。
